Wil je dat alle toekomstige medewerkers die je aanneemt écht bij jouw bedrijf passen? En moeten huidige werknemers zoveel binding voelen met de organisatie dat ze de bedrijfscultuur ademen en uitdragen? Dan weet je waarschijnlijk al dat employer branding of internal branding belangrijk is in je wervings- en communicatiestrategie. Maar wat houdt dit begrip nu precies in? En hoe voer je een geslaagde employer-branding-strategie?
Je hebt slechts één kans om een eerste indruk achter te laten. En zo'n moment blijft hangen. Zorg daarom dat je carrièrepagina goed weergeeft wat jouw bedrijf bijzonder maakt en hoe het is om bij jou te werken. Eventueel kun je video storytelling inzetten of een animatie laten maken om dit visueel over te brengen.
Potentiële werknemers willen weten wat jij hen als werkgever te bieden hebt — op álle niveaus. Ga daarom verder dan een korte opsomming van arbeidsvoorwaarden. Bied inzicht in je merkverhaal, je langetermijndoelen en de kansen die jij je huidige medewerkers biedt. Een employer-branding-video kan significant bijdragen aan het aantrekken van de juiste mensen en beweegt hen er eerder toe om te solliciteren vanwege het visuele element.
Nieuwe werknemers moeten je verhaal, visie en waarden direct begrijpen. Met een merk gerichte onboarding zorg je dat zij de taal van je organisatie snel leren spreken en een eenduidige boodschap uitdragen naar klanten.
